学校法人藤園学園

学校法人藤園学園
 

学校法人藤園学園　行動計画(次世代法・女性活躍推進法一体型)

学校法人藤園学園　行動計画(次世代法・女性活躍推進法一体型)
 
　本学園の教職員がモチベーションを高め、誇りとやりがいをもって働ける職場環境を実現するために、次のように行動計画を策定する。
 
１　計画期間　令和６年４月１日～令和９年３月３１日の３年間
 
２　本学園の課題
　・仕事と育児・介護との両立を支援する制度等が十分活用されていない。
　・ハラスメント防止の意識徹底が不十分である。
　・年次有給休暇の取得率が低い。
 
３　定量的目標
　・育児や介護に関する休暇・休業制度を周知する研修会を年1回以上実施する。
　・外部講師を招聘してのハラスメント防止を目的とした研修会を年1回以上実施する。
　・年次有給休暇の取得率を６０％以上にする。
 
４　取組内容
　・仕事と育児・介護との両立を支援する環境の整備
　　(1)　令和６年 ４月～　休暇・休業制度の認知度を把握する〇×クイズの実施
　　(2)　令和６年 ８月～　アンケート結果を踏まえた研修会の実施
　
　・ハラスメント防止の意識徹底
　　(1)令和６年 ４月～　ハラスメント防止規定と相談窓口利用の周知
　　(2)令和６年 ４月～　外部講師を招聘したハラスメント防止職員研修会の実施
 
・年次有給休暇取得の推進
　　(1)令和６年 ４月～　取得分析の分析（従前の対策の成果と課題）
　　(2)令和６年 ４月～　取得日数の目標設定と管理職による率先取得
　　(3)令和６年10月～　取得率の低い職員への定期的な指導・助言（管理職による面談等）            
 
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