学校法人藤園学園

学校法人藤園学園
 

学校法人藤園学園　行動計画(次世代法・女性活躍推進法一体型)

学校法人藤園学園　行動計画(次世代法・女性活躍推進法一体型)
 
　本学園の教職員がモチベーションを高め、誇りとやりがいをもって働ける職場環境を実現するために、
次のように行動計画を策定する。
 
１　計画期間　令和３年４月１日～令和６年３月３１日の３年間
 
２　本学園の課題
　・仕事と育児・介護との両立を支援する制度等が十分活用されていない。
　・ハラスメント防止の意識徹底が不十分である。
　・年次有給休暇の取得率が低い。
 
３　定量的目標
　・育児や介護に関する休暇・休業制度を周知する研修会を年1回以上実施する。
　・ハラスメント防止規定の周知を図る研修会を年1回以上実施する。
　・年次有給休暇の取得率を６０％以上にする。
 
４　取組内容
仕事と育児・介護との両立を支援する環境の整備
(1)　令和３年 ６月～　休暇・休業制度の認知度を把握する職員アンケート調査の実施
(2)　令和３年 ８月～　アンケート結果を踏まえた研修会の実施
ハラスメント防止の意識徹底
(1)　令和３年 ６月～　ハラスメント防止規定と相談窓口利用の周知
(2)　令和３年 ９月～　ハラスメント防止の意識高揚を図る管理職研修の実施
(3)　令和３年10月～　ハラスメント防止規定を周知する職員研修会を実施
 
年次有給休暇取得の推進
(1)　令和３年 ６月～　取得分析の分析（従前の対策の成果と課題）
(2)　令和３年 ９月～　取得日数の目標設定と管理職による率先取得
(3)　令和３年10月～　取得率の低い職員への定期的な指導・助言（管理職による面談等）
 
 
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